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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 员工人数:500—1000人
    • 营业执照:
  • 招聘职位
    • 基本信息

    • 职位描述

      任职要求:

      1、本科以上学历,5年以上人事行政管理相关工作经历
      2、熟悉国家相关政策、法律法规,对人力资源各模块有较深的认识并能有效展开运用
      3、具备现代企业人力资源管理模式的实践经验
      4、善于沟通协调,具备较强应变能力以及团队领导能力
      5、熟练使用办公软件,良好的语言表达能力和文字功底
      6、熟悉ISO9000、ISO14000、ISO18000三体系运作者优先

      岗位职责: 
      1、人事和行政管理体系的建立、完善、执行
      2、负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等各项具体工作的管理,完善人力资源各模块,并提供技术支持
      3、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核、奖惩意见,并提交总经理决定
      4、负责公司日常行政、后勤管理,处理日常运行过程中的异常及突发事件
      5、管理和控制企业人工成本及行政各项费用计划
      6、负责对外公共关系资源的建立、维护与管理
      7、负责企业内部员工关系的建立与维护,以及企业文化内部推广及建设工作
      8、负责客户社会责任、质量体系查厂
      9、及时处理公司重大人力资源问题,以及负责客户验厂

      工作地点:缅甸仰光  每年有2次回国探亲假,每次10天,公司负责来回机票费用。

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