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面试中有哪些“雷点”不能踩?
求职攻略
2018-12-11    作者:珠海招聘网 2363



经常有小伙伴说自己海投简历,却没有收到任何的面试通知,但也偶尔有小伙伴说,自己面试完就感觉不是很好,HR说回去等通知,然后就没有下文了,不知道是自己表现不好,还是不小心说错了、做错了 。


今天,珠海招聘网就来跟大家聊聊,如何才会让自己在面试中“挂得快”,大家也少踩这些雷区。


一、消极开场白 

什么是消极开场白?其实就是太过于诚实,将自己的缺点,劣势全盘托出。


举个栗子:

“虽然我学的是英语专业,在销售方面没什么经验,但我一直很喜欢销售,我希望在公司里慢慢学习,和公司一起成长,我相信我一定能做好!”


这句话旁人听起来没问题,但作为HR,内心只会想:Excuse me?你一没有专业经验二没有实践经验,凭什么大言不惭地说你能做好?喜欢能当饭吃啊?谁给你时间去学习?


建议这样修改:

“虽然我不是市场营销专业的,但是我在工作之余看过销售营销类的书籍,有过兼职的经历,对销售有过一定的了解。”


二、不合时宜的玩笑

举几个栗子:

1、我听说做程序员猝死的很多,不过我觉得我的工作效率很高,不会过多熬夜加班的。

2、我申请的岗位是人力资源专员,虽然我还没有证书,但师兄师姐都说这个岗位是没什么门槛的~


虽然调侃、开玩笑有利于放松彼此,活跃气氛,展现幽默感,但如果你用某一岗位的负面特性、行业/企业丑闻、人的外表缺陷、有歧视嫌疑的观点等开玩笑,很容易踩到对方的雷区。


三 、废话一大堆 

废话不是指其他寒暄话、客套话,而是指和岗位无关的内容,一谈就刹不住车。


举几个栗子:

1、我要应聘的岗位是产品经理。我大一的时候加入了外语协会,每周都会参加读书会;大二的时候在房地产公司实习,负责行政工作;大三的时候参加了一个创业项目,负责市场推广和后勤……

2、我要应聘的岗位是产品经理。我之前做过行政工作,负责公司办公室的相关事宜,同时负责领导的接待,期间还通过工作之余考过了人力资源证书和驾驶证......


是不是觉得这两个人都很优秀,但此刻HR内心是这样的:OKOK,你们都很厉害,经历都挺丰富,可这些东西和你们面试产品经理有半毛钱关系???


要知道,HR最关心的,不是你有多厉害,而是你和岗位的适配度,所以多从岗位本身入手,建立起自己与岗位的联系,强调自己的优势。


四、强行装13   

正所谓,“强行装13最为致命”。一些人可能急功近利,急于求成,把自己平时在网上看的一些文章,背了几句,拿出来说给HR听,已此来表达自己很专业,很厉害,殊不知,跑偏了。


举个栗子:

我一直想进入互联网公司,在我看来,互联网永远是经济发展的风口,总理也说,站在‘互联网+’的风口上顺势而为,会使中国经济飞起来,他还认为电商极大地带动了就业,创造了就业的岗位,而且刺激了消费……


相信大家看到这段话都很质疑,你是来应聘 CEO  的么?


五、强行卖惨 

这个应该很少人会犯,但还是会有。


举个栗子:

我真的很喜欢你们公司,这个offer对我来说非常重要,希望你能给我一个机会,让我能进入贵公司多学习学习……


恩恩,HR知道你很珍惜这个工作机会,但公司也需要最合适的员工,这本来就是个双向选择,我们只能尽可能提升自己的能力。


六、复读机器读简历

顾名思义,就是把简历上的东西重复一遍。


为什么这样不行呢?


因为失去了让HR直观的、全面的了解你的机会,留不下强烈的印象。把简历背出来,会让人觉得你没什么可说的,没有强烈的入职欲望,自然容易“死”。


所以还是要多做面试准备。


好啦,以上几个点,大家以后在面试就要注意啦,当然还有很多该注意的地方,大家只能吃一堑长一智,慢慢吸取经验了。


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